Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos

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O que é o curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos ?

O mundo corporativo apresenta um cenário em que os profissionais e as organizações necessitam de habilidades para responder às mudanças nos mercados, economias e tecnologias cada vez mais exponenciais, deixando clara a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas. Ou seja, é fundamental ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de ser positivo economicamente para as empresas, prestigia seus colaboradores, alinhando objetivos e retendo talentos. O objetivo do curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos é formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos e remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da organização de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável, ao passo que contempla a qualidade de vida dos seus colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos.

PÚBLICO-ALVO

O curso é destinado a profissionais graduados que atuam ou têm interesse em ingressar no mercado de trabalho, e desejam aprimorar suas habilidades na área de Remuneração e Retenção de Talentos. Especialmente voltado para profissionais da área de gestão, o curso oferece a oportunidade de expandir o conhecimento e aprofundar-se nesses tópicos fundamentais para o desenvolvimento da carreira profissional.

ATOS LEGAIS

Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43) Aprovado pelo Conselho Universitário e de acordo com a Resolução nº 119/23 de 28/06/2023-UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 232787

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Aspectos Legais da Remuneração de Pessoas	60h
Módulos	Carga Horária
Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários	10h
Tabelas Salariais	10h
Folha de Pagamento: Movimentos Fixos	10h
Folha de Pagamento: Movimentos Variáveis	10h
Tipos de Salário	10h
Plano de Cargos e Salários	10h

Planejamento e Gerenciamento da Remuneração	60h
Módulos	Carga Horária
Remuneração e Salário	10h
Administração da Remuneração	10h
Remuneração	10h
Remuneração, Desempenho e Competências	10h
Desempenho, Competências Essenciais e Produtividade	10h
Introdução à Administração de Cargos, Salários e Benefícios	10h

Políticas de Remuneração e Benefícios I	60h
Módulos	Carga Horária
Métodos de Pagamento	10h
Plano de Incentivo: Participação nos Lucros	10h
Programas de Benefícios	10h
Benefícios Sociais: Benefícios Fixos	10h
Benefícios Sociais: Benefícios Flexíveis	10h
Avaliação de Desempenho como Base para a Remuneração Variável	10h

Políticas de Remuneração e Benefícios II	60h
Módulos	Carga Horária
Plano de Incentivo Individual e Coletivo	10h
Promoção Horizontal e Vertical	10h
Programa de Orientação para a Aposentadoria	10h
Férias e 13º Salário	10h
Remuneração da Força de Vendas	10h
Modelos de Remuneração dos Serviços de Saúde	10h

Gestão e Retenção de Talentos nas Organizações	60h
Módulos	Carga Horária
Conceito de Retenção de Talentos	10h
Técnicas de Retenção	10h
Retenção de Talentos	10h
Estratégias Organizacionais de Reconhecimento Social	10h
Motivação, Engajamento e Comprometimento	10h
Mercado de Trabalho e de Profissionais	10h

A Gestão de Pessoas como Estratégia para a Retenção de Talentos	60h
Módulos	Carga Horária
Ambiente Interno e Gestão de Pessoas	10h
Ambiente Externo e Gestão de Pessoas	10h
Planejamento Estratégico Organizacional e em Gestão de Pessoas	10h
Relações com os Colaboradores	10h
Tendências em Recrutamento e Seleção	10h
Fatores que Influenciam no Desempenho	10h

CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
METODOLOGIA

O curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
REQUISITOS TECNOLÓGICOS

Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
ENTREGA DE DOCUMENTOS

Após o início do curso, o aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

1) Diploma do curso superior (frente e verso)
2) Carteira de Identidade
3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
4) Certidão de Nascimento ou Casamento

ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.