Especialização em Recrutamento e Seleção de Pessoas

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O que é o curso de Especialização em Recrutamento e Seleção de Pessoas ?

O curso de Especialização em Recrutamento e Seleção de Pessoas objetiva ampliar a capacitação de profissionais atuantes ou interessados em ingressar na área de Recrutamento e Seleção, por meio da apresentação de conteúdos fundamentais que desenvolvam e aprofundem os conhecimentos sobre o assunto, tais como: o estudo das tendências em soft skills no mundo do trabalho, retenção de talentos, gestão estratégica de competências, bem como ferramentas que auxiliam no R&S possibilitando contribuir para que os objetivos estratégicos organizacionais sejam alcançados.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais graduados nas diversas áreas do conhecimento, como Recursos Humanos, Administração e Psicologia, que buscam complementar a sua formação.

ATOS LEGAIS

Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43). Aprovado pela Câmara de Pesquisa e Pós-Graduação de acordo com a disposição na Resolução nº 155/22 de 21/09/2022-UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 211350

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Aspectos Fundamentais para Recrutamento e Seleção	60h
Módulos	Carga Horária
Mercado de Trabalho e de Profissionais	10h
Tendências em Recrutamento e Seleção	10h
Novos Colaboradores	10h
Desempenho, Competências Essenciais e Produtividade	10h
Técnicas de Levantamento Detalhado dos Processos	10h
O Papel da Liderança	10h

Recrutamento e Seleção de Pessoas	60h
Módulos	Carga Horária
Recrutamento: Conceito e Tendências	10h
Recrutamento: Tipos	10h
Recrutamento: Fontes de Captação	10h
Seleção: Conceito e Foco em Competências	10h
Construindo um Perfil de Competências do Cargo	10h
Papel do Avaliador	10h

Técnicas e Ferramentas de Recrutamento e Seleção	60h
Módulos	Carga Horária
Técnicas de Seleção	10h
Técnicas de Trabalho em Grupo	10h
Conceito e Características dos Jogos Empresariais	10h
Aplicação de Jogos	10h
Avaliação Psicológica nas Organizações	10h
Linguagem Empresarial	10h

Entrevista de Seleção	60h
Módulos	Carga Horária
O Estabelecimento do Rapport	10h
Entrevista de Triagem e Análise de Currículo	10h
Tipos de Entrevista	10h
Tipos de Entrevista: Entrevista Comportamental	10h
Devolutiva de Processo Seletivo	10h
Documentação e Informações Necessárias à Admissão e à Demissão de Pessoal	10h

Seleção por Competência	60h
Módulos	Carga Horária
Competências: Conceito e Gestão por Competências	10h
Competências Essenciais	10h
Seleção por Competências	10h
Introdução às Capacidades (Skills)	10h
Tendência em Soft Skills no Mundo do Trabalho	10h
Gestão Estratégica de Competências	10h

Ambientação e Retenção de Talentos	60h
Módulos	Carga Horária
Ambientação: Integração de Novos Colaboradores	10h
Transformando Indivíduos em Membros da Equipe	10h
Retenção de Talentos	10h
Técnicas de Retenção	10h
Estratégias Organizacionais de Reconhecimento Social	10h
Coaching Pessoal	10h

CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
METODOLOGIA

O curso de Especialização em Recrutamento e Seleção de Pessoas pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
REQUISITOS TECNOLÓGICOS

Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
ENTREGA DE DOCUMENTOS

Após o início do curso, o aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

1) Diploma do curso superior (frente e verso)
2) Carteira de Identidade
3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
4) Certidão de Nascimento ou Casamento

ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.